如今，又来新后续了！
小雷先给大家简单梳理一下事情的脉络哈。事情始于俞敏洪发布首封全员信引发吐槽，此后舆论便持续发酵。紧接着他又连发10条南极游视频，分享旅途的各种场景，甚至配文提到了自然教育。本来打工人的不满情绪就比较强烈，俞敏洪这一系列“不走寻常路”的操作更是让不满情绪彻底爆发。虽然后来推出了激励方案，但很明显大家并不买账，觉得只是画大饼而已。
划重点的时候到了！就在昨天，有位员工借助钉钉App给新东方全体成员发了一篇长文，里面主要是吐槽自己岗位存在“996单休”、招生指标定得太离谱、工作内容又多又杂等情况，核心意思就俩字——压榨。
图源：网络
结果你们猜怎么着？这长文发出去没多久就被删除了，该员工的账号也被封禁了。问就是不符合内部举报流程，所以被交由专人处理了。
这不禁令小雷想起，俞敏洪曾在公开信里说过的一句话：“如果公司不断损害你，就不是好公司”。现在看来，好像有点“违和”。
好在，当代打工人是打不死的小强。就算账号被封禁，也有其他办法诉说自己的需求。
这不，昨天群发钉钉的员工，在某社交平台上再次发声。
在长达三分钟的视频里边，小雷抓住三大重点：
1、通过合理途径，让管理层正视员工的诉求；
2、选择群发并非是想制造混乱，而是想借助群体关注的力量；（注明：此前多次尝试过，努力过，但都石沉大海。）
3、推动企业对劳动者权益的多一分重视。
图源：小红书
有想法是好的，但往往枪打出头鸟。
拿这次新后续的回应视频来看，已经有不少网友提出了质疑。部分人觉得她是在通过炒作博取流量，为日后在互联网领域发展铺路；还有人觉得她念的稿子像是AI生成的，而且背诵得并不熟练；更有甚者猜测她是学而思的卧底，用这种看似普通的方式进行一场“朴实无华”的商战……
其实社会不缺搭便车的人，缺的往往是这种打响第一枪的人。
况且俞敏洪也不是第一次表示“欢迎吐槽”了。此前在新东方年会上，员工改编的歌曲同样是在吐槽加班多、流程乱。但不同的是，年会上“diss”老板的员工得到了12万奖金，而通过钉钉群发吐槽内容的员工却被封禁了账号。
小雷反倒觉得，这和新东方今年的口碑状况脱不了干系。原本之前一切都好好的，可自从首封全员信发布后，事情就变得一发不可收拾，各种纠葛剪不断理还乱。这边得忙着处理公关事宜，那边还得盯着员工在内部群里的发言，生怕再闹出什么乱子来。
图源：微博
截至目前，这条回应视频已收获上千条评论。小雷浏览后发现，声援涉事员工、痛批俞敏洪双标的声音占了多数——既然主张“吐槽自由”，就得有听真话的底气。也有部分从事销售岗位的网友表示，这一行加班本就普遍，有业务在手时连双休都成奢望，但拿到工资的瞬间，便会觉得一切都“真香”。而职场经验丰富的“老油条”们则认为，把内部问题公之于众闹得人尽皆知，公司大概率会杀鸡儆猴，涉事员工恐怕日后找工作都会受影响。
图源：小红书
小雷反而觉得，真正的优秀企业，从不畏惧员工的吐槽。毕竟个别声音尚能压制，可要是众人的议论纷纷呢？说起来，俞敏洪老师若能把撰写长文的精力，多放在倾听一线员工的心声上，或许效果会更实在些。
不知道在座各位有没有遇到过“加班成奴”的情况呢？如果是你，会给公司发吐槽信吗？欢迎在评论区聊聊你的打工人经历～
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